本企業(ye)將自覺履行企業(ye)社(she)會責任(ren)要求及(ji)中華人民共(gong)和國(guo)相關法律法規要求。我們鄭重承諾：

　　1、適(shi)用法(fa)律

　　所(suo)有適用(yong)的國家法(fa)律(lv)法(fa)規、行業最低要求(qiu)、國際勞工組織與聯合國公約及其(qi)它更(geng)高(gao)要求(qiu)的相(xiang)關強制規定，公司均(jun)嚴(yan)格遵(zun)守。

　　2、結社自由與集體談判(pan)權利                                   ;     

　　在滿足當地法規的情況(kuang)下，公司尊重所有雇員自由組(zu)建和(he)參加工會及集體(ti)談(tan)判之權利。

　　3、歧視(shi)

　　在涉及聘用、薪酬(chou)、培訓機會、升(sheng)遷、解職或(huo)退休等事(shi)項上，公司不得從(cong)事(shi)或(huo)支持基于種族、社會等級、國籍(ji)、宗教、身體殘疾病(bing)、性(xing)別(bie)、性(xing)取向、工會會員、政治(zhi)歸屬或(huo)年齡等歧視。

　　4、工(gong)資報酬

　　公司應保證在一標準工作(zuo)月(yue)內所(suo)付工資(zi)(zi)至少達到法定或行(xing)業最低(di)工資(zi)(zi)標準并(bing)能滿足(zu)員工基本需要，以及提(ti)供一些可隨意支配的收入，并(bing)應保證不(bu)因(yin)任何懲戒目的而扣減工資(zi)(zi)。

　　5、工(gong)作時(shi)間

　　公司應遵守當地法律及行業標(biao)準有關工作(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)規定，確保每(mei)個雇員在連續工作(zuo)(zuo)六天(tian)后，至少(shao)有一天(tian)休息時(shi)間，所(suo)有加班工作(zuo)(zuo)必(bi)須是自愿。

　　6、工作場所衛(wei)生與安全

　　公司(si)能保障提供安全和衛生的工作、生活場(chang)所(suo)，并確保所(suo)有雇(gu)員能接(jie)受公司(si)安全方面的培(pei)訓。

　　7、不(bu)雇用童(tong)工

　　公司(si)不得雇用未(wei)滿當地法規(gui)的(de)童(tong)工(gong)或未(wei)完成國家義務(wu)教(jiao)育之年齡者(zhe)。

　　8、禁止強(qiang)迫性勞動與懲(cheng)戒性措(cuo)施

　　公(gong)(gong)司(si)不得(de)強迫(po)雇員勞(lao)動，也不得(de)要求(qiu)員工在受雇時交納(na)“押金”或(huo)寄存身份證(zheng)件。每個公(gong)(gong)司(si)不得(de)從事或(huo)支持體罰、精神或(huo)肉體脅迫(po)以及言語(yu)侮(wu)辱。

　　9、環境安全

　　公司(si)遵守國家及當(dang)地所有(you)環境方面的(de)法律法規，加強環境保護，減(jian)少對(dui)環境的(de)影響。

　　10、管理體(ti)系

　　公司(si)建立完善的管理體系確保社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)行(xing)為守則完全(quan)執行(xing)，并定期檢討遵守情況，向全(quan)體雇(gu)員進行(xing)公布，從而更好的達到(dao)及超越社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)規定的要求。

                                                                                                                                       明(ming)珠電氣(qi)股(gu)份有限公司